为充实外籍师资队伍，优化外语教学师资力量，提升学校国际化办学水平，近期，国际交流合作处联合外国语学院，顺利开展2026年度外籍教师线上面试工作。

本年度外教招聘工作多措并举拓宽引才渠道，广泛吸纳优质外籍教育人才，累计收到15份外籍人才求职简历。结合学校外语人才培养、中外合作办学发展实际需求，学校严格落实外教招录标准，围绕候选人学历背景、教学从业经历、专业综合素养、岗位适配程度开展多轮初审筛选，经过层层审核、择优遴选，最终确定4名综合资质优异的外籍候选人进入面试环节。本次线上面试分为模拟试讲、问答交流两大环节：模拟试讲重点考核候选人课程设计、全英文授课能力及基础教学功底；问答交流环节重点考察候选人教学理念、岗位履职认知以及跨文化适应能力，全方位评估候选人能否胜任校内外语课堂教学、学生涉外活动指导等相关工作。面试全过程秉持公平、公正、择优原则，流程规范、公开透明，严把外籍师资准入质量关口。结合本年度整体外籍教师队伍统筹安排，2026年续聘美国籍教师1人、解聘俄罗斯籍教师2人、新聘俄罗斯籍教师2人。

长期以来，国际交流合作处不断规范外籍教师招聘遴选、日常管理、服务保障全流程工作，从源头筑牢外教师资质量底线；外国语学院专职负责外教日常教学管理工作，部门、学院协同联动，保障外教教学管理工作有序推进。

下一步，我校将持续发力国际化师资队伍建设，重点引进博士层次优质外教，优化外籍师资队伍学历结构。充分发挥外籍教师在外语课堂教学、语言实践、中外文化交流方面的优势作用，丰富外语教学模式、提升人才培养质量，持续深化国际化办学内涵，助力学校国际化教育事业高质量发展。